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第一、员工责任

1、薪酬策略

坚持公司可持续发展战略,坚持“做榜样”的价值观和文化。 以业绩为导向,对优秀个人和部门进行利益倾斜。 吸引、保留和激励“成为一家伟大的企业”所需的优秀人才。 提供具备市场竞争力、兼顾内部公平性的全面薪酬策略。

2017年起,欧巴赫将调整绩优员工年终奖系数,提高浮动工资比例,给奋斗者和优秀员工“加油”,进一步激活并牵引整个组织;引导员工共创企业增值,共享市场回馈。

2、价值分配理念 

在结合公司战略及文化的基础上,进一步明确公司价值分配理念,从价值的创造、价值的评估到价值的分配,确定公司价值分配、业绩分配及能力分配。 

3、努力拓宽员工成长发展的平台

“以产品体验为中心,以员工成长为根本”是欧巴赫企业文化落地的核心点。员工是企业发展的重要资源,企业是保障员工成长发展的平台。培育一支高素质的职工队伍,才能保障公司健康科学的发展,企业才能拥有强大的生命力。 “传承工匠文化,培育工匠精神”,通过举办工匠文化节,举办名师带高徒活动,组织骨干到标杆企业参观交流,评选欧巴赫工匠之星等一系列措施,使工匠精神在欧巴赫进一步深入人心。 

第二、商业道德

欧巴赫倡导诚信和遵纪守法、积极承担社会责任,做一个优秀的企业公民。始终坚持“是否符合欧巴赫价值观、是否符合欧巴赫长期利益、 是否符合相关方共赢原则”的行为三原则。公司通过定期对员工及干部开展形式多样的商业道德教育,并强化商业行为准则的实施检查,对于违反道德规范的事例严格处理、决不姑息。

第三、共赢思维

1、与供应商的共赢 

欧巴赫秉承互惠共赢的合作理念,注重相关方关系,特别是与供应商的长期战略合作伙伴关系,以满足公司战略的需要。不断贯彻“专注品质、产品聚焦、集中采购、模块配送”的采购十六字方针,与供应商建立了长期合作伙伴关系。

2、与客户的共赢

欧巴赫在红星美凯龙、居然之家、百安居等建材渠道上要保持领先。欧巴赫着力于分销渠道的布局与深耕细作,提高城市合伙人的行商与服务能力,加大对分销渠道的政策支持力度。同时,坚持为客户提供优质高端的服务,始终关注合作伙伴的共赢。

第四、环保责任

“节约资源,奉献高品质产品;预防污染,创造人类美好生活”是欧巴赫公司的治理方针。公司积极响应国家 “节能减排”相关要求及倡议,设立了更为严格的企业标准。从产品设计、生产能耗降低、排污少的角度获得经济效益和环境保护的双丰收;同时以自身技术优势,改进产品工艺,建设“集成智能厨房”,实现节能减排,践行社会环保责任。 

第五、产品创新

作为高端集成电器领导者,欧巴赫坚持每年将不少于销售收入的6%投入研发,充足的研发投入为技术创新奠定了坚实的基础。在完善的流程、制度、机制的保障下,欧巴赫产品在性能、品质、顾客体验方面,都做到行业领先水平。

随着对产品创新需求的不断提高,公司引入集成产品开发模式、理念与方法,使研发管理更有序、更清晰地开展。为促进公司产品、技术和机制的有效创新,同时激励员工进行有效的产品、技术创新,打造独一无二的顾客体验,公司设立重大产品/技术创新奖、专项技术奖等奖项,奖项金额最高可达 300万元。